交流活動
市二醫（金陽醫院）組織召開2023年高層次人才座談會
為了進一步推動市二醫（金陽醫院）“人才興院、人才強院”的戰略實施，不斷完善“識才、愛才、育才、引才、用才”體系，以高質量人才工作促進醫院高質量發展。2023年1月18日，醫院組織召開了高層次人才座談會。會議由院長李昆主持，院領導班子、行政職能科室主任、碩士研究生導師、全院博士、進站博士后、2023 年擬報考博士人員參加了此次座談會。
座談會上，2022年科技優秀人才代表李仕廣、曹瑩、唐峰三名博士首先發言。隨后，在讀博士代表崔淼淼、陳盼盼，進站博士后涂云華、余姍姍，碩士生導師代表劉慶博士，2023年擬報考博士代表胡麗、王駿文、付曉凡、莫遜分別圍繞自己讀書取得的成績、感想與體會、存在問題與困難、未來個人發展規劃、對醫院高質量發展的建議、2023年的工作學習計劃等方面進行發言。院長李昆在聽取大家的發言時，不時與大家進行交流。
隨后，各行政職能科室負責人也就如何更好的服務臨床，做好人才的工作提出了意見和建議。
原副院長陳劍明表示，一直以來，市二醫（金陽醫院）始終堅持人才興院戰略，始終堅持黨管人才原則，緊緊圍繞醫院發展需要，以人才隊伍建設為中心，緊抓人才引進、培養、體制機制改革等環節，不斷完善人才使用和管理，為推動醫院高質量發展提供根本保障。
向菲副院長表示，醫學是一個非常高尚的職業，在探索生命科學的道路上希望大家堅持不懈，無論我們走到哪一天，都不要忘記我們的初心，不要忘記我們來時的路，真正地去享受科研的過程，享受探索過程的艱辛，做一個受人尊重的學者。
副院長孫萍談到自己讀博的經歷，她表示，大家什么時候起步都不晚，只要肯努力，做到對知識永遠保持饑渴、保持新鮮感，一定會取得成功。對今天座談會上大家提出的科研管理的意見照單全收，搭建科研管理和學歷晉升方面的平臺。
紀委書記楊旭提出要求，希望大家在工作中要持有“天道酬勤、人生在勤、勤則不匱、戶樞不蠹、流水不腐”的信念。在學習上學會求知、學會做事、學會共處、學會生存。在生活中，浴不必江海，要之去垢；馬不必騏驥，要知善走。要學會知足常樂，不要忘記初心。
院長李昆對座談會進行了總結發言，他表示，人才是推動醫院提質擴能的關鍵和基礎，人才建設是核心保障，高學歷高層次人才在一些重要領域和重要崗位，發揮著決定性的支撐作用。與其臨淵羨魚、不如退而結網，人才團隊建設工作是醫院2023年的核心工作之一，要利用好貴州醫科大學的平臺，強化北京天壇醫院、貴州醫科大學、遵義醫科大學金陽醫院工作站的駐站工作，以“蓓蕾計劃”“書香計劃”“脊梁計劃”等人才自主培養機制，打造“高質量發展沃土計劃”，要讓有學歷、有品質、肯努力的人得到發展，以人才推動重點學科和重點專科的建設。
最后，他用一段話與大家共勉，生活不可能像你想象得那么好，但也不會像你想象得那么糟，人的脆弱和堅強都超乎自己的想象，有時我們可能脆弱到因為一句話就淚流滿面，有時自己咬著牙一步一挪感覺再也走不下去了的時候，一回頭，卻發現自己已經走過了很長的路。
