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【媒體金陽】[代表委員說]貴陽市政協委員李昆：充分利用好貴陽市轄區內國家級研究所（院）省級高校優勢，培育一批高學歷高層次
1月25日，政協第十三屆貴陽市委員會第一次會議在貴陽會議中心開幕。貴陽市政協委員、貴陽市第二人民醫院(金陽醫院)院長李昆接受貴陽日報融媒體記者專訪。
市委把人才發展、人才戰略提到了前所未有的高度，為全市各級各界培養和引進人才明確了路徑。中國共產黨貴陽市第十一次代表大會提出：生態立市、工業強市、數字活市、人才興市。強調要堅定不移強人才，著力匯聚強省會的智力支撐，并提出了“引才、育才、用才、留才”四項要求。其中特別提出要強化高校育才，大力支持市屬高校內涵式發展，有針對性地培育出更多緊缺型急需型人才。“實踐證明，人才是推動高質量發展的關鍵和基礎，人才建設是核心保障，高學歷高層次人才在一些重要領域和重要崗位，發揮著決定性的支撐作用，更是關鍵中的關鍵。”
李昆表示，貴陽市高層次高學歷人才對全市發展的支撐性不足。一方面，高層次高學歷人才緊缺，距離全國平均水平還有差距；另一方面，培育和引進高層次高學歷人才的環境和基礎有待提升，硬件和軟件支撐都不夠。在對貴陽市醫療機構調研時了解到：貴陽市醫療機構從業人員總量45795人，但研究生以上學歷僅占3.43%（低于全國平均水平2.47個百分點），博士111人、碩士1446人，高級職稱占比6.01%（低于全國平均水平2.39個百分點）。醫療技術發展日新月異，高層次人才是高水平高質量發展的基礎保障，培育和引進人才刻不容緩。基于貴陽市現狀，李昆認為，與耗費極大資源引進人才相比，培育型人才忠誠度更高，培育本地本領域本部門高層次高學歷人才更為重要，具有連續性、持續性且具有帶動效應。“但是，我們在調研中發現，培育高層次高學歷人才仍然有諸多阻礙。比如，調研中了解到，市級本科學歷的眾多學子在報考碩士研究生和博士研究生過程中往往是單打獨斗，處于散兵作戰狀態，即便初試過關了也會因為名額問題失之交臂，這個問題也是很多本科畢業者求職過程中的擔憂之一。一些本科學歷在職人員，在報考碩士研究生和博士研究生過程中存在諸多顧慮，工作方面的，或者是畢業以后重新就業的問題等等。”
李昆介紹，在培育高層次高學歷人才方面，貴陽市第二人民醫院作了試點和探索。從2020年開始貴陽市第二人民醫院嘗試與貴州醫科大學合作，打開在職碩士研究生培育通道，聯合開辦貴州醫科大學在職碩士研究生金陽班，目前已經開辦二期，在讀185人，2023年力爭聯合辦在職博士班。我們的體會是與其臨淵羨魚不如退而結網，利用好省級大學的優勢（貴州醫科大學專任教師1730人、博士以上718人，占比41.49%），扎扎實實用3-5年時間大幅提升醫院年輕醫生學歷（書香計劃）。
在筑國家級和省級的研究院所和省級高校眾多，基于調研和試點情況，建議:(一)依托“強省會戰略”，在貴陽市范圍內探索建立市級醫療機構、國有重點企業、科研院所等高層次高學歷人才培育機制，通過與省內高等院校建立培育通道等方式來開展。（二）貴陽市成立專門的高層才高學歷人才培育和管理機構，根據全市發展的需要，強化對緊缺型專業和學科人才的統籌引導，從市級層面加強與省內重點院校的溝通合作，打通高層次高學歷人才的培育、管理、落地等全方位通道。經過一段時間的培育，形成規模效應，既可以為貴陽市集中提供一批緊缺的高層次高學歷人才，又會通過人才的集聚效應，從而推動引進人才工作的開展，讓貴陽更具硬實力，強省會目標一定會盡快實現。
(摘自于 貴陽日報傳媒集團）
