醫院動態
又傳捷報，市二醫（金陽醫院）自主人才培養工作碩果豐碩
近日，2022年同等學力人員申請碩士學位外國語水平全國統一考試成績公布，我院共32人獲得通過，通過數量再創新高。
為提高醫院專業技術人員學歷水平、提升職工的英語水平，市二醫（金陽醫院）邀請專業考研英語培訓老師，每周舉行碩士研究生學位英語考試提升班，有針對性的進行專項培訓。科研管理科專人專崗跟蹤培訓班學員作業及考勤情況并定期向相關科室反饋學員出勤等情況，做好督導工作。經過專業培訓，和學員的努力，2022年通過人數從2020年的3人提升了10倍，總體通過率達到26.6%，取得了非常好的培訓效果。
近年來，市二醫（金陽醫院）黨委、行政提出“醫、教、研協同發展”思路，全面實施“人才強院、科教興院”戰略。醫院黨委領導班子高屋建瓴客觀的分析當前科教工作存在的不足，明確中長期科教工作的目標和任務，強調科研教學是助推醫院發展的重要動力和翅膀，是保證提高醫療質量的重要手段，是建設現代化醫院的基本保障，加強人才培養與學科建設任重而道遠，抓住科教創新和人才培養工作不動搖，不斷開創醫院發展新局面，同時完善人才選拔和培養制度，引入競爭和激勵機制，提倡公平競爭，堅持嚴格考核，實行優先培養，鼓勵優秀人才脫穎而出。
醫院出臺一系列政策推動人才隊伍的合理化，加快人才培養，特別是青年人才的培養，舉辦“貴州醫科大學研究生院同等學力研究生金陽班”，承辦“貴州醫科大學臨床醫學專業本科班”，陸續打通本科生、研究生、在職博士、博士后、博士生導師、臨床研究中心等6大通道。強化北京天壇醫院、貴州醫科大學、遵義醫科大學金陽醫院工作站的駐站工作，選派技術骨干駐點交流學習；建立“蓓蕾計劃”“書香計劃”“脊梁計劃”等人才自主培養機制，打造“高質量發展沃土計劃”培育醫療、科研、管理人才。通過平臺支撐，科研帶動，制度保障，助推知名專家及學科帶頭人培養，進而帶動醫院在醫教研領域協同發展，為我院的高質量發展助力。2022年醫院考取博士研究生25人（其中全日制7名、在職18名），在站博士后2人，均為醫院歷史新高。
下一步，醫院始終將學科建設與人才培養當作強院之基、立院之本，努力培養出出一個個醫術精湛的好醫生、創新一項項惠及百姓健康的新技術、發表一篇篇走在時代前沿的學術論文，不斷提高醫療服務質量和技術水平，讓老百姓有更多實實在在的獲得感和幸福感，同時也為健康中國宏偉目標的實現注入源源的動力。
