人才工作
貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）2023年“拔尖人才”、“優秀青年人才”引進公告
為深入貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和視察貴州重要講話精神，推進落實貴州省“百千萬”人才引進計劃實施，助推“人才強省會”戰略落地，實現醫院建立現代化高質量發展新篇章。根據《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》（黔黨辦發〔2023〕1號）、《關于印發貴州省百千萬人才引進計劃2023年目標任務的通知》（黔委人領辦發〔2023〕2號）及我院實際現將我院2023年“拔尖人才”、“優秀青年人才”引進計劃及相關事宜公告如下。
一、引才目標
以醫院高質量發展需求為導向，結合臨床學科發展規劃，面向省（境）外引進具有國內外領先技術水平，能夠突破關鍵技術、開展創新技術研究的拔尖人才和優秀青年人才，為醫院高質量發展提供智力保障和人才支撐。
二、醫院簡介
貴陽市第二人民醫院又稱“貴陽市金陽醫院”和“貴陽腦科醫院”，為貴州醫科大學附屬金陽醫院，是一家大型三級甲等綜合公立醫院。醫院占地面積110畝，編制床位2000張，實際開放床位1400張，設有42個臨床科室和7個醫技科室。醫院現有職工2002人，其中高級職稱321人，中級職稱714人；博士67人（含在讀），碩士255人。具有省管專家1人、市管專家11人，博士生導師1人，碩士研究生導師23人，西部之光訪問學者2人，黔醫人才26人。
醫院現有貴州省臨床重點學(專)科8個：神經內科、神經外科、急診科、重癥醫學科、檢驗科、內分泌科、心血管內科、孕產保健專科（產科）；貴陽市臨床重點學(專)科16個：皮膚與性病、康復醫學科、內分泌代謝病科、疼痛學、麻醉科、消化內科、心血管內科、泌尿外科、呼吸危重癥醫學科、孕產保健專科、產科、腎內科、醫學影像科、婦科、肝膽外科、腫瘤科；擁有市級醫療質量控制中心12個。
三、引進計劃
引進拔尖人才2名，優秀青年人才2名。
四、引進方式及范圍
（一）引進方式為全職引進和柔性引進。全職引進的拔尖人才在醫院工作時間面議，優秀青年人才工作不少于10年，柔性引進方式的工作時間面議。
（二）引進范圍為省（境）外引進，在黔工作時間未超過1年的臨床醫學類專業人才。
五、引進條件
（一）遵紀守法，較高的思想政治素質，堅定理想信念，熱愛醫療衛生事業，有較強的事業心和責任感、組織協調能力，善于合作，團隊精神強，身體健康；
（二）醫術精湛，治學嚴謹，學術造詣深厚，具有良好的職業道德和學術品行，以及扎實的理論基礎、系統的專業知識和豐富的實踐經驗以及創新能力，掌握該學科國內外發展動態，能解決該學科重大疑難問題；
（三）拔尖人才具體條件：
年齡不超過50周歲，在自然科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：
1.近10 年曾入選以下人才計劃 (項目)：
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。
(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。
(4)青年岐黃學者。
(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者。
2.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務：
(1)國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委。
3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：
(1)國家衛生健康突出貢獻中青年專家。
(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者。
4.經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
（四）優秀青年人才具體條件：
年齡一般不超過45周歲，在自然科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發表科研論文被 SCI 一區期刊收錄2篇。
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬以上。
(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收。
2.經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
六、引進待遇
（一）拔尖人才
1.全職引進：
(1)聘任為學科帶頭人，辦理事業編制；
(2)人才引進安家費不低于135萬，具體面議；
(3)科研啟動經費不低于50萬，具體面議；
(4)享受省、市高層次人才配套服務：發放人才綠卡，享受高層次人才在項目扶持、科研資助、醫療服務、個稅減免、人才公寓等各項優惠政策。
2.柔性引進：
(1)不辦理人事編制事宜，身份為原單位身份，作為柔性引進專家；
(2)按照“按勞取酬、優績優酬”原則，引進崗位、引進費和科研啟動經費面議。
（二）優秀青年人才
1.全職引進：
(1)人才引進安家費135萬；
(2)聘任為學科帶頭人，辦理事業編制；
(3)享受省、市高層次人才配套服務：發放人才綠卡，享受高層次人才在項目扶持、科研資助、醫療服務、個稅減免、人才公寓等各項優惠政策。
(4)科研啟動經費50萬（按照醫院管理使用）
2.柔性引進
(1)不辦理人事編制事宜，身份為原單位身份，作為柔性引進專家；
(2)按照“按勞取酬、優績優酬”原則，引進崗位、引進費和科研啟動經費面議。
七、應聘方式
本引進公告長期有效，請有意應聘者填寫附件《貴陽市第二人民醫院高層次人才引進報名表》，并附學歷學位、職稱、醫教研成果、獎勵等相關證明材料電子版，壓縮發送至電子郵箱：605060689@qq.com。歡迎符合條件高層次人才來醫院考察，期間由醫院負責解決食宿，并報銷往返交通費。
聯系地址：貴州省貴陽市觀山湖區金陽南路547號貴陽市第二人民醫院10號樓20樓人事科
聯系電話：0851-84813747
聯系人：王老師
附件：貴陽市第二人民醫院（金陽醫院）高層次人才引進報名表.docx
貴陽市第二人民醫院
2023年7月27日
