引入競爭機制 選拔優秀人才
引入競爭機制 選拔優秀人才
—我院面向全院公開競聘心胸外科護士長
為適應醫院發展需要，進一步規范和完善護理干部選拔任用工作機制，著力建立一支精干、高效的護理管理隊伍，切實加強護理干部隊伍建設，建立和強化競爭機制，提高護理隊伍的整體素質，不斷完善我院專業技術人員、管理人員隊伍結構，根據2014年3月12日院領導班子及行政職能科室負責人到臨床一線進行黨的群眾路線教育實踐現場辦公、6月23日院長辦公會議提出全面支持心胸外科快速發展的要求，按照我院公開競聘工作的有關規定和安排，于 7月31日在行政五樓大會議室進行了心胸外科護士長的公開競聘。
院黨委書記向德芬、院長梁顯泉、副院長陳劍明、聶斌、施曉鋆，黨辦、人事科、護理部負責人、各科室護士長，心胸外科全體醫護人員及部分科室醫護人員參加了本次會議，競聘工作在院監察室的全程監督下進行。向德芬書記在會上表示：本次競聘堅持“公平、公開、公正”的原則，始終遵循德才兼備、質量第一、擇優聘用的理念，選出與科室發展和人才培養定位目標一致，有利于學科建設和科研水平提升的優秀護士長。
此次競聘共有9名選手參與，每位選手從工作業績、管理能力、工作打算等方面進行競聘演講，各位評委采取現場提問的方式，考查競聘者的管理理念和臨時應變處置的能力。經過激勵的角逐，趙青，周紹艷，張婭等三名同志以良好的現場表現獲得了評委的認可，進入組織考察階段。
梁顯泉院長代表院部對每一位參賽選手的精彩演講給予高度的評價，并對此次脫穎而出進入考察階段的人選表示祝賀，對本次活動給予充分的肯定、對我院護理隊伍發展的前景充滿信心，同時對下一步護理工作提出要求。監察室主任岳梨、護理部主任周云、心胸外科主任馮嘵一、門診部護士長胡瑞珍、心內科護士長張婉斌分別對各位競聘者的表現進行了點評。
(護理部)
本報評論：通過本次心胸外科護士長崗位的全院性公開競聘，讓一批青年技術骨干脫穎而出，讓想干事、能干事、干成事的優秀者都有一個展現自我價值的平臺。競聘上崗后伴隨而來的則是管理崗位上的壓力與動力，迫使自己更新觀念、加強學習，進而影響和帶出一支優秀的團隊。
